IT и разработка
Разработка веб-платформы для консалтинговой компании
Заменили собеседования на геймифицированную платформу с 12 бизнес-кейсами — McKinsey автоматически отбирает лучших стажёров без участия рекрутера.
Год
—
01 / Задача
Задача
McKinsey получает тысячи заявок на стажировку ежегодно. Ручной отбор на первом этапе — это сотни часов рекрутеров и высокий риск субъективных решений. При этом сильные кандидаты теряются в потоке, а слабые проходят дальше. Нужно было решить задачу, которую до этого решали только люди: объективно оценить стратегическое мышление, аналитику и бизнес-интуицию кандидата — и сделать это в масштабе, автоматически.
02 / Решение
Решение
Разработали интерактивную платформу, где каждый кандидат последовательно проходит 12 комплексных бизнес-кейсов — реальных управленческих ситуаций в цифровом формате. Никаких тестов с галочками: кандидат думает, анализирует, принимает решения. Система в реальном времени оценивает ответы, строит профиль компетенций и автоматически формирует шорт-лист — рекрутер подключается только к финалистам. Этапы: проектирование логики геймифицированной оценки компетенций; разработка механики и структуры 12 бизнес-кейсов; создание интерактивного интерфейса; система автоматического ранжирования кандидатов; тестирование и запуск.
04 / Результат
Результат
12 комплексных бизнес-кейсов заменили первичное собеседование полностью
Отбор тысяч кандидатов автоматизирован — рекрутер видит только финалистов
Объективная оценка компетенций вместо субъективного интервью
Платформа масштабируется на любой поток без роста нагрузки на команду
Следующий проект
Unilever · IT и разработка
Разработка бизнес-игры для транснациональной корпорации
Контакт
Хотите похожий результат?
Расскажите о задаче — обсудим решение и сроки в течение одного дня.